人手不足を解消するための取り組み

病院やクリニックには看護師が診療のサポートに入り、私たちの健康を守ってくれている。
しかし最近では、そんな看護師の数が足りないという問題が深刻化している。
人材不足が懸念される中、看護体制がシビアな場所が増えると、仕事量が多くなってしまい余計に人が離れてしまう。
そうならないよう、人材不足の医療現場は早急に在り方を変えなければならない。

このような人手不足を解消するために、医療現場の変革に注目が集まっている。
今回は、その動きについて話したいと思う。
まず、人手不足を解消するために取り組みが進んでいるのが「働き方の改革」だ。
これは、看護師さんたちがより働きやすい環境を作ることで、長く続けられるようにすることを目指している。
調整をかけてしっかり休めるように工夫したり、シフト制を見直したりして、看護師の負担を減らすことに力を入れている。
次に、「教育の充実」も重要なことだ。
看護師がより専門的なスキルを身につけるための研修や勉強会が充実すれば、より高度な医療ケアが提供できるようになる。また、新人の看護師を育てるサポートが整っていることで、人が辞めにくくなるのもメリットだ。

最後に、「働く環境の整備」も大事な部分になる。
整備に欠かせないのが、こまめに個人に聞き取りを行ったり、MTGを開くことだ。
スタッフの声に耳を傾ける環境があれば、看護師がより安心して働けるようになる。
職場の雰囲気も良くなっていくだろう。
これらの取り組みがしっかり進めば、看護師の多くが元気に長く働けるようになるだろう。人材不足に悩まされない医療の在り方が実現することを願っている。

看護体制と7対1のメリット

看護体制にはいくつか種類があり、看護師一人が患者の何人かを担当するのがプライマリーナーシング、7対1など機能を分けて看護師が役割を分担する方法がチームナーシングとなる。
このチームナーシングで働く場合、看護師の能力に依存する要素が少なく、提供する看護の水準を一定以上に保ちやすいメリットがある。
看護師からしても自分の仕事に集中でき、チームで協力して看護環境を整えていく達成感を見込むことが出来るだろう。
看護師同士で同じ悩みを共有したり、気になる所を相談できるようになれば、精神的な負担を抑えることも出来る。
看護師業界の多くが看護師に負担を強いているため、その負担を軽減できるという意味でも7対1制を導入するメリットは大きいのだ。

また、あまり患者とのコミュニケーションに自信がない看護師にとっても、働きやすい環境となる。
プライマリーナーシングはどうしても一人ひとりの患者との繋がりが強くなりやすく、公私を分けたい看護師にとっては大変な作業になりやすいが、7対1制ならそんな心配も無用になる。

他にも、単純にプライマリーナーシングでは病院を回していけない、という事情も考えられるだろう。
高齢化社会となり入院患者が増えるにつれて、一人が患者の多くを担当するにも限界が出てしまう。
負担が大きすぎると看護師自身が倒れる本末転倒な展開になりかねないので、病院側も看護師のケアの一環として7対1制を設けている場合も多いのだ。

◎7対1制への理解を更に深められるサイト⇒http://kangoshi-haichikijun.com